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在这些弹性工作中，“蓝领”占据了绝大多数的就业人口。不过，“蓝领的错配，在我们国家一直是劳动力市场非常大的难题。”人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国表示。在互联网已成为基础设施的当下，“蓝领”已不再狭义指早先在工厂上班的工人，其外延已包括外卖小哥、网约车司机等职业类别。

在给加州就业监管机构的两封信中，甲骨文写道，正在重新评估其产品重点和员工技能差距，基于这些原因，甲骨文决定解雇产品开发组织的某些员工。预计这些裁员将是永久性的。信中还提到，在这两处机构失去工作的人中，绝大多数都被列为软件开发人员。而刘旭在甲骨文中国研发中心所属的部门与云计算业务相关，顶层架构经常换来换去，也收购了不同的公司，不同公司带来不同技术，底层技术也有一些变化。但用户的数量在增长，从销售同事的口中也能听到关于业务服务卖的不错。“中国的营收在甲骨文的总营收占比很小，所以公司不在乎这次裁员对营收的影响。裁员也受到创始人拉里·埃里森（Larry Ellison）的决定影响，他做出这样的决定也不是很让人疑惑，从其言谈中可以看出，对在中国培养中国的工程师有些偏见。”刘旭说。

长江商报记者梳理发现，除了发起股东股权的强制性被拍卖，国联人寿股权易手趋势屡屡上演。若算上此次公开挂牌出售10%股权的股东无锡广播电视发展有限公司，发起股东中有意“出清”或被动“出清”的股东多达4家，占到发起股东的1/3以上。银保渠道业务占比高达81%

与此同时，大数据、智能算法、人工智能等技术，也逐渐成为人力资源行业变革的推动力，究竟如何借力科技改善互联网招聘“信息匹配”的难题？与此同时，就业信息服务市场内普遍存在的虚假信息问题，又该如何破解？“基本岗位”的错配难题移动化时代下，用工日益倾向于弹性工作方式。正如前联想中国区人力资源负责人王春光在斗米发布会现场所说，如今，无论是高科技行业，还是劳动运营密集型行业，“用工从过去全职的雇佣形式，向现在的半合同制、合同制，甚至是众包等形式转变。”

不过，直到挂牌截止日期，江苏产权交易所官网以及无锡市人民政府官网无锡市公共资源交易栏目的成交信息中，均未见其交易的成交公告。这意味着，此次交易很有可能已“流拍”。这仅是国联人寿最近的一次“股东出手”趋势的反映。早在2017年3月31日，其当时第四大股东无锡报业发展有限公司就曾预计以31440万元挂牌出售其持有的12%股权。但从后期结果来看，当时的挂牌出售并未获得接盘者。

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